近期杠杆配资官网，广东一家居企业发文件宣布：自7月1日起，全体员工每周五下班时间提前至下午4时15分。此事再度引发网友对“鼓励弹性工作制”话题的热议—“希望这样的公司越来越多”“强烈建议全国推广”等评论，传递出众多职场人反对内卷的呼声。
事实上，我国在优化工作模式的道路上一直都在探索。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息；2025年3月《提振消费专项行动方案》中提到的“保障休息休假权益”，再次为职场人士平衡工作和生活提供了政策支持。由此开始，越来越多的地方和单位积极响应，开始推行4.5天弹性工作制。
当然，新制度的推行也面临诸多现实挑战。一方面，这与现行劳动法规定的标准工时制度存在衔接问题；另一方面，在部分企业连双休都难以保证的情况下，弹性工作制如何落地确实值得审慎讨论。但此类探索也传递出了一个积极信号：职场评价体系正从“时间投入”向“价值产出”转变，工作正在回归劳动创造价值、劳动创造幸福的本质。
目前，推行弹性工作制显然不宜一刀切式地大范围铺开，其适用主体、节奏与形式应由用人单位根据自身行业特性、发展阶段与实际需求，在确保正常运行的前提下自主合理安排。
同时杠杆配资官网，必须配套建立科学合理的绩效考核机制，聚焦工作实绩和效益产出。只有当企业提升效能与员工获得福祉形成良性互动时，弹性工作制才能真正释放其积极效应，开启职场新生态。（《中国工人》杂志记者 马梦婕）
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